这已经超出了她一个项目组长的常规职责范围。“周助理，确认是由我来讲吗？

”她需要再确认一次。“是的，李组长。培训部会有人对接你，

提供往期培训资料和场地支持。课件需要你自己准备。”周骁的语气一如既往的公事公办，

“顾总希望，内容能贴近实战，避免空洞说教。”“……好的，明白。”挂了电话，

招娣看着电脑屏幕倒影里自己有些怔忪的脸，缓缓吸了一口气。这不是简单的任务。讲得好，

是在全集团新人面前立住了“专业”的人设，甚至可能进入更高层的视野；讲砸了，

那之前所有的“厚脸皮”和刚刚建立起来的一点“真东西”的评价，都会变成笑话。

顾言深把她架到了一个更显眼，也更危险的位置。她没有太多时间犹豫。立刻调出日程表，

将周三下午空出来，然后开始疯狂搜集资料、整理案例、构思课件框架。

她把之前写的方法论作为基础，但需要扩充得更生动、更具可操作性。接下来的两天，

招娣几乎住在了公司。白天处理日常项目，晚上就埋头做课件。

她把自己经历过的成功和失败案例都翻了出來，甚至去找了技术部的王明，

客气地请教了几个关于技术人员如何看待需求文档的问题——王明虽然还是板着脸，

但大概看在之前合作还算顺利的份上，倒也给了几句实在的建议。小赵看她忙得脚不沾地，

忍不住感叹：“娣姐，你这真是……被总裁盯上了啊？又是要方法论，又是让讲课的。

”招娣从满屏的PPT里抬起头，揉了揉发酸的眼睛，扯出一个笑：“是机会就得抓住，

管他是谁给的。”周三下午一点五十，集团大型培训室内，座无虚席。

今年新入职的百余名员工坐满了台下，穿着统一的浅蓝色工装，

脸上带着初入职场的新奇和些许紧张。培训部主管简单介绍后，将话筒交给了招娣。

招娣今天穿了一套剪裁利落的深蓝色西装套裙，头发在脑后挽成一个简洁的发髻，

脸上化了淡妆，遮掩了连轴转的疲惫，显得精神干练。她走到讲台中央，

调整了一下麦...